Learning & Development Specialist / Learning Designer

สร้างเส้นทางการเรียนรู้ ดึงศักยภาพผ่านกิจกรรม พร้อมขับเคลื่อนโครงการพัฒนาทักษะอย่างมืออาชีพ

THE STANDARD กำลังมองหา Learning & Development Specialist หรือ Learning Designer ที่มีความสามารถในการออกแบบและพัฒนา Learning Program ที่ตอบโจทย์การทำงานจริงขององค์กรสื่อที่มีความรวดเร็ว ยืดหยุ่น และเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

บทบาทนี้เหมาะสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้าน Learning & Development, Training, People Development, Workshop Design หรือ Facilitation และสามารถแปลงโจทย์ธุรกิจ โจทย์ด้านคน หรือ Pain Point ของแต่ละทีม ให้กลายเป็นแผนการเรียนรู้ กิจกรรม หรือเครื่องมือพัฒนาทักษะที่นำไปใช้ได้จริง

ผู้สมัครควรมีความเข้าใจด้าน Learning Design สามารถวิเคราะห์ Learning Needs จัดลำดับความสำคัญ ออกแบบ Workshop หรือ Learning Experience ได้ รวมถึงสามารถประยุกต์ใช้ AI Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานด้าน Learning & Development

รายละเอียดงาน
1. วิเคราะห์ความต้องการด้านการเรียนรู้จากข้อมูล ปัญหาการทำงาน และความต้องการของแต่ละทีม และแยกแยะได้ว่าเรื่องใดควรแก้ด้วย Training และเรื่องใดควรใช้ Process, Tool หรือ Manager Support แทน
2. ออกแบบแผนการเรียนรู้ที่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร เช่น Training Plan, Learning Journey และ Onboarding Program สำหรับพนักงานใหม่
3. ออกแบบกระบวนการเรียนรู้ กิจกรรม และสื่อที่เชื่อมโยงกับบริบทการทำงานจริง รวมถึงพัฒนา Learning Materials เช่น Template, Checklist, Playbook, Case Exercise, Facilitation Guide หรือ Learning Report
4. ทำหน้าที่ Facilitator หรือ Co-facilitator ใน Workshop, Learning Session หรือกิจกรรมพัฒนาศักยภาพ
5. ติดตามและประเมินผลการเรียนรู้ เช่น Feedback, Pre/Post Assessment, Output Review หรือ Follow-up หลังการเรียนรู้
6. ทำงานร่วมกับทีม People, ผู้บริหาร, Manager และทีมต่าง ๆ เพื่อสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
7. ประยุกต์ใช้ AI Tools เพื่อสนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูล ออกแบบ Learning Program พัฒนาเนื้อหา และเพิ่มประสิทธิภาพงาน L&D

คุณสมบัติ
1. วุฒิปริญญาตรี ในสาขา HR, HRD, Learning Design, Instructional Design, การศึกษา, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้าน L&D, Training, HRD, People Development, Workshop Design หรือ Facilitation ประมาณ 2–5 ปี
3. มีความเข้าใจด้าน Learning Design สามารถออกแบบโปรแกรมการเรียนรู้จากโจทย์ธุรกิจหรือ Pain Point ของทีมได้ และมีพื้นฐานด้าน Adult Learning, Instructional Design, Design Thinking, Coaching หรือ OD
4. มีประสบการณ์ออกแบบ Workshop, Training Program, Learning Journey, Sharing Session, Onboarding Program, Talent Development Program, Leadership Program หรือ Learning Roadmap
5. มีประสบการณ์ทำ Learning Needs Analysis, Training Needs Analysis หรือ Learning Evaluation
6. สามารถออกแบบ Learning Materials เช่น Playbook, Toolkit, Checklist, Case Exercise หรือ Facilitation Guide ที่เข้าใจง่ายและใช้งานได้จริง
7. สามารถใช้ AI Tools ในงานออกแบบการเรียนรู้ เช่น ChatGPT, Gemini, Claude, Notion AI
8. สามารถคิดเชิงระบบ วิเคราะห์ข้อมูล จัดลำดับความสำคัญ และแปลงปัญหาให้เป็นแนวทางพัฒนาที่ใช้ได้จริง
9. มีทักษะ Facilitate ที่ดี ฟังเป็น ถามเป็น สรุปประเด็นได้ และกระตุ้นการมีส่วนร่วมของผู้เรียนได้
10. มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานกับ Stakeholders จากหลายทีม
11. ทำงานได้ดีในบริบทที่มีความเร็ว ความเปลี่ยนแปลง และความยืดหยุ่นสูง โดยเฉพาะในองค์กรสื่อ ครีเอทีฟ เอเจนซี เทค หรือสตาร์ทอัพ
12. มีความสนใจในธุรกิจสื่อ คอนเทนต์ ครีเอทีฟ หรือ Digital Platform

เมื่อกดส่งใบสมัครงานสำเร็จ ท่านจะได้รับอีเมลตอบกลับอัตโนมัติของ Google Forms ทางบริษัทจะพิจารณาใบสมัครของท่าน และหากท่านผ่านการคัดเลือกจะได้รับการติดต่อกลับไปภายใน 3 สัปดาห์ นับจากวันที่ท่านสมัครงาน