หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

รายละเอียดงาน
- การวิเคราะห์ และวางแผนกำหนดโครงสร้างการบริหารองค์กร (Organization Chart) ในระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว และกำหนดหน้าที่ของหน่วยงาน (Functional Description) การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (JD – JS) ตามแผนธุรกิจของบริษัทในระยะสั้น ระยะกลางและระยะยาว
- นำเสนอนโยบายการบริหารและกำหนดกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM/ HRD) ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัทฯ
- กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายเกี่ยวกับการจัดโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับ การขยายตัวของธุรกิจ
- การจัดโครงสร้างตำแหน่งงาน เพื่อรองรับระบบการเลื่อนตำแหน่ง จัดทำโครงสร้างเงินเดือน
- การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะพร้อมในการเติบโต (Career Path and Career Development Base on Competency by Position)
- การจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบนพื้นฐานการกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จ (Key Performance Indicator)
- การจัดทำ ระเบียบการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจบริษัทและกฎหมายแรงงาน Code of Conduct
- การวางระบบแรงงานสัมพันธ์ เพื่อการสร้างเสริมความสัมพันธ์ในองค์กร โดยการสำรวจความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงาน (Employee Satisfaction and Enhancement)
- การวางระบบการพิจารณาความดีความชอบและบทลงโทษ เพื่อให้พนักงานมีวินัยในการทำงาน
- ให้คำปรึกษาแนะนำ และถ่ายทอดความรู้แก่ผู้บริหาร และหน่วยงานต่างๆเกี่ยวกับระบบงานHRM /HRDที่นำมาใช้ในองค์กร
- กำกับและดูแลการบริหารงานด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามระเบียบและถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
- กำกับการจัดทำระบบการจ่ายค่าจ้างแก่พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ (Payroll)
- กำกับการวางแผนงานพัฒนาและฝึกอบรมให้สอดคล้องกับระบบความสามารถของตำแหน่ง และกลยุทธ์ในการพัฒนาองค์กร
- บริหารการธำรงรักษาพนักงาน (Employee Retention) ตลอดจนการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารให้สอดคล้องและเป็นไปตามเป้าหมายองค์กร
- กำกับ พัฒนา ปรับปรุง ระบบ HR.
- ควบคุม ดูแล และแก้ไขและบริหารความขัดแย้งภายในองค์กร รวมถึงการไกล่เกลี่ย ข้อพิพาท
- บริหารจัดการการแก้ไขปัญหาองค์กร อย่างมีประสิทธิภาพ
- ให้ความร่วมมือในการผลักดันการจัดทำระบบการจัดการด้านคุณภาพ สิ่งแวดล้อม และความปลอดภัย (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001)

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. ปริญญาตรี การจัดการทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการในระดับหัวหน้างาน อย่างน้อยไม่ต่ำกว่า 3 ปี
3. สามารถประสานงานและติดต่อสื่อสารกับบุคคลได้ทุกระดับ
4. มีความเป็นมืออาชีพ, สามารถแก้ปัญหา-หาทางออกให้กับปัญหาต่างๆ ได้อย่างตรงจุด
5. สามารถนำนวัตกรรม เทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการทำงาน
6. สามารถประสานงานและติดต่อสื่อสารกับบุคคลได้ทุกระดับ
7. มีความยืดหยุ่น และทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี
8. มีความรู้ด้าน ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 มอก.เอส (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
9. มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

สวัสดิการ
- เงินปรับประจำปี
- เบี้ยขยัน
- ประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- โบนัสประจำปี
- สัมมนานอกสถานที่
- การตรวจสุขภาพประจำปี
- เงินช่วยเหลือเฉพาะกิจ, คลอดบุตร,เสียชีวิต
- การประกันอุบัติเหตุ,สุขภาพ,ชีวิต
- ค่าโทรศัพท์ (ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง)
- ค่าเดินทาง (ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง)
- เครื่องแบบพนักงาน
- งานปีใหม่

สถานที่ปฏิบัติงาน
Bugsolutions Co., Ltd.

วิธีการรับสมัครงาน
ติดต่อ ฝ่ายบุคคล
เบอร์ : แสดงหมายเลขโทรศัพท์ ต่อ 113 , แสดงหมายเลขโทรศัพท์,แสดงหมายเลขโทรศัพท์
E-mail : [email protected]